قوانین کار در عمان مجموعهای از مقررات مشخص و شفاف است که برای حمایت از حقوق کارمندان و کارفرمایان طراحی شده است. این قوانین در سالهای اخیر بهروز شدهاند و اکنون یکی از پیشرفتهترین سیستمهای کاری در منطقه خاورمیانه را ایجاد کردهاند. اگر قصد کار در عمان، استخدام نیروی خارجی یا آشنایی با قراردادهای کاری این کشور را دارید، در این مقاله تمام بخشهای مهم قانون کار عمان را بهصورت جامع بررسی میکنیم.
قانون کار جدید عمان چیست و چه کاربردی دارد؟
قانون کار عمان مجموعه مقرراتی است که نحوه استخدام، حقوق کارگران، ساعت کاری، شرایط اخراج، بیمه، مرخصیها و رابطه کارفرما–کارمند را تعیین میکند. آخرین نسخه این قوانین در راستای حمایت بیشتر از نیروی کار و شفافیت در قراردادها اصلاح شده است. مهمترین هدف این قوانین ایجاد یک محیط کاری عادلانه و منسجم برای اتباع عمانی و خارجی است.
چه کسانی شامل قوانین کار عمان میشوند؟
تقریباً تمام کارگران و کارفرمایان بخش خصوصی تحت پوشش قانون کار هستند. کارگران خارجی و ایرانیان،باید بر اساس همین مقررات استخدام شوند. کارمندان دولتی یا مشاغل نظامی قوانین جداگانهای دارند.
شرایط استخدام در عمان به چه صورت است ؟
قراردادهای کاری در عمان حتماً باید کتبی بوده و معمولاً به زبان عربی یا عربی–انگلیسی تنظیم میشوند تا از بروز اختلاف و سوءتفاهم جلوگیری شود.
سه نوع قرارداد اصلی در این کشور وجود دارد:
قرارداد مدتدار:
قراردادی با تاریخ شروع و پایان مشخص، معمولاً یکساله یا دوساله. بیشتر کارمندان خارجی با قرارداد مدتدار استخدام میشوند. پس از پایان دوره، قرارداد میتواند تمدید یا تغییر پیدا کند.
قرارداد نامحدود:
برای مشاغل دائمی و بلندمدت استفاده میشود و تاریخ پایان ندارد. این نوع قرارداد معمولاً امنیت شغلی بیشتری ایجاد میکند و برای کارکنان متخصص یا مدیران کاربرد دارد.
قرارداد پارهوقت:
مخصوص افرادی است که کمتر از ساعات استاندارد کار میکنند (مثلاً چند روز در هفته). در این حالت نیز کارمند همچنان باید قرارداد رسمی داشته باشد و بیمه شود.
در تمام قراردادها باید موارد زیر بهصورت شفاف ذکر شود:
حقوق و مزایا، ساعت کاری، محل کار، شرح وظایف، مرخصیها، شرایط پایان همکاری و تعهدات طرفین. بدون درج این موارد، قرارداد معتبر محسوب نمیشود.
بیشتر بخوانید : چگونه با سرمایهگذاری در عمان اقامت بگیریم؟
الزام اجازه کار و ویزای شغلی
هیچ کارمند خارجی نمیتواند بدون ویزای کاری (Work Visa) و مجوز کار یا کارت کارگری (Labour Card) در عمان مشغول به کار شود.
صدور این مدارک کاملاً برعهده کارفرما است و کارمند نباید هزینههای اصلی آن را پرداخت کند.
فرآیند قانونی کار شامل مراحل زیر است:
کارفرما ابتدا برای فرد پیشنهاد شغلی صادر میکند.
سپس مجوز کار از وزارت کار دریافت میشود.
پس از صدور مجوز، ویزای کاری برای ورود فرد به کشور انجام میشود.
پس از ورود، کارمند باید معاینات پزشکی انجام داده و کارت اقامت بگیرد.
کار کردن بدون ویزا یا با ویزای توریستی در عمان غیرقانونی است و باعث:
- جریمه سنگین کارفرما
- لغو اقامت
- ممنوعیت ورود مجدد
حداقل حقوق و مزایا برای کار در عمان
حداقل حقوق برای اتباع عمانی مشخص است و برای خارجیها در همه مشاغل یکسان نیست. میزان دستمزد بر اساس نوع کار، تخصص، تجربه و شرکت تعیین میشود. در بسیاری از مشاغل تخصصی، حقوق کارمندان خارجی از 300 تا 800 ریال عمانی شروع و در حوزههای فنی و مدیریتی بالاتر است.
حقوق اضافهکاری
کارکنان در صورت کار بیشتر از ساعت استاندارد، مستحق اضافهکاری هستند که معمولاً با ۱.۲۵٪ یا ۱.۵٪ حقوق پایه محاسبه میشود. کار در روزهای تعطیل و شبها شامل نرخ اضافهکاری بالاتری است.
پاداشها و مزایای قانونی
کارفرما باید مزایای پایه شامل بیمه، مرخصی و مزایای پایان خدمت را پرداخت کند. بسیاری از شرکتها مزایای اضافی مانند محل اقامت، سرویس رفتوبرگشت یا کمکهزینه غذا ارائه میدهند.
بیشتر بخوانید : شرایط کارآفرینی در عمان 2025 چگونه است؟
ساعات کاری در عمان چقدر است ؟
ساعت کاری استاندارد
طبق قانون، ساعت کاری هفتگی ۴۵ ساعت است که معمولاً بین ۹ ساعت در روز تقسیم میشود. این ساعات بسته به شرکت، حوزه کاری یا قرارداد ممکن است متفاوت باشد.
قوانین شیفت شب و مشاغل سخت
کار در شب و مشاغل سنگین نظیر کارگاهها، صنایع سنگین و کار در گرمای شدید شامل مقررات ویژهای درخصوص استراحت، تهویه، سلامت و نرخ اضافهکاری است.
مرخصیها در قانون کار عمان
مرخصی سالانه
کارمند پس از گذشت یک سال کار، حق دریافت ۳۰ روز مرخصی سالانه با حقوق دارد. کارفرما باید هزینه بلیت رفتوبرگشت کارمند (برای برخی قراردادها) را نیز تأمین کند.
مرخصی استعلاجی
کارمند در صورت بیماری میتواند با تایید پزشک تا ۱۰ روز مرخصی استعلاجی با حقوق دریافت کند و برای مرخصیهای طولانیتر نیز درصدی از حقوق پرداخت میشود.
مرخصی زایمان و مرخصی خانوادگی
زنان شاغل در عمان ۵۰ روز مرخصی زایمان دارند. برای رویدادهای خانوادگی مانند ازدواج، وفات اعضای درجه یک و تولد نیز مرخصی کوتاهمدت در نظر گرفته شده است.
تعطیلات رسمی عمان
تعطیلات رسمی شامل عید فطر، قربان، روز ملی عمان، سال نو و برخی مناسبتهای مذهبی است.
قوانین کار برای مهاجران و ایرانیان
هر فرد خارجی که قصد کار در عمان را دارد، باید پیش از ورود به کشور ویزای کاری دریافت کند. صدور این ویزا تنها زمانی ممکن است که فرد دارای قرارداد کاری معتبر با یک شرکت ثبتشده در عمان باشد.
شرایط اصلی دریافت ویزای کاری شامل موارد زیر است:
ارائه قرارداد رسمی با حقوق و شرایط مشخص
نداشتن سوءپیشینه کیفری
گذراندن آزمایشهای پزشکی برای تأیید سلامت
مطابقت شغل پیشنهادی با کدهای شغلی وزارت کار
پس از ورود به عمان، فرد باید مراحل تکمیلی مانند معاینات پزشکی دقیقتر، صدور کارت اقامت و دریافت کارت کارگری را تکمیل کند. بدون این مراحل، فعالیت شغلی قانونی نخواهد بود.
محدودیتها برای اتباع خارجی
در عمان برخی موقعیتهای شغلی بهدلایل سیاستهای Omanization فقط مختص شهروندان عمانی است. هدف این سیاست، افزایش اشتغال نیروی بومی و کاهش وابستگی به کارگران خارجی است.
بنابراین، اتباع خارجی،از جمله ایرانیان،در برخی مشاغل اجازه کار ندارند؛ مانند:
- فروشندگی در بعضی بخشهای خردهفروشی
- رانندگی تاکسی
- برخی مشاغل خدمات عمومی
- برخی پستهای اداری سطح پایه
با این حال، فرصتهای شغلی برای مهارتهای فنی، مهندسی، پزشکی، ساختوساز، IT، گردشگری و صنایع نفت و گاز همچنان گسترده است.
مزایای کار در عمان برای ایرانیان
امنیت شغلی
قوانین شفاف باعث شده عمان یکی از امنترین کشورها برای کار خارجیها باشد. کارفرما موظف است کلیه حقوق کارمند را رعایت کند.
درآمد بالا
در بسیاری از رشتهها درآمد در عمان نسبت به ایران و حتی کشورهای منطقه بسیار بالاتر است.
مالیات کم یا صفر
در حال حاضر، اغلب کارمندان در عمان مالیات بر درآمد پرداخت نمیکنند؛ یکی از جذابترین مزایای کار در این کشور.
بیشتر بخوانید : مزایای سرمایهگذاری در عمان برای ایرانیان چیست؟
پرسشهای متداول قوانین کار در عمان
آیا ساعت کاری در عمان برای همه شرکتها یکسان است؟
بهطور کلی ۴۵ ساعت در هفته است، اما شرکتها میتوانند نحوه تقسیم ساعات را تغییر دهند. در رمضان برای مسلمانان ۶ ساعت است.
آیا اتباع خارجی میتوانند بدون قرارداد کتبی کار کنند؟
خیر. کار بدون قرارداد و بدون ویزای کاری غیرقانونی است و باعث جریمه کارفرما و لغو اقامت میشود.
مرخصی سالانه شامل بلیت رفتوبرگشت میشود؟
فقط اگر در قرارداد ذکر شده باشد. قانون الزام نمیکند، اما بسیاری از شرکتها بلیت سالانه میدهند.
حداقل حقوق برای کارگران ایرانی چقدر است؟
حداقل مشخصی وجود ندارد. معمولاً بسته به شغل بین 150 تا 900 ریال و برای تخصصیها بالاتر است.
آیا امکان شکایت از کارفرمای عمانی وجود دارد؟
بله. از طریق وزارت کار عمان میتوان بابت عدم پرداخت حقوق، اخراج غیرقانونی یا مشکلات قراردادی شکایت کرد.
